بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه

چکیده مقاله

تعیین تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی جهت گیری کارآفرینانه بود این مطالعه یک تحقیق کمی و کاربردی می باشد جامعه آماری پژوهش ۶۱۲ نفر از اساتید ۶ شعبه منتخب موسسه زبان نصیردر استان های تهران البرز و تهران بودند جهت تعیین حجم نموونه از جدول مورگان و کریشی استفاده شد و بر این اساس ۲۴۲ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه ساختار یافته و برگرفته از ادیگوزل و همکاران ۲۰۲۰ ،انوار و همکاران ۲۰۲۲ و آبرمادن و همکاران ۲۰۲۰ استفاده شد جهت تعیین پایایی پرسش نامه از کرونباخ آلفا، پایایی ترکیبی، بار عاملی استفاده گردید جهت تعیین روایی؛ از روایی منطقی و سازه همگرا و واگرا استفاده شد جهت تعیین مناسب بودن ساختار مدل تحقیق، از معیارهای«تورش واریانس، ضریب تعیین، شاخص ارتباط پیش بین و شاخص اندازه اثر» استفاده گردید جهت آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری انجام شد بعلاوه ، برای آزمون فرضیه با متغیر واسطه گر از معیار های بارون و کنی استفاده شد نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دارد بعلاوه ، جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد در نهایت ،جهت گیری کارآفرینانه نقش میانجی در رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد و رضایت شغلی کارکنان ایفا می نماید این مطالعه با سنجش تاثیر تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی جهت گیری کارآفرینانه سعی نمود پنجره جدیدی حهت بهبود رضایت شغلی بگشاید بنابر این ، یافته های این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اندرکاران کسب و کار های آموزشی مفید باشد

نویسندگان

رضا حیدری روچی

دانشجوی کارشناش ارشد کارآفرین گرایش کسب و کار جدید دانشگاه خوارزمی

الهام حیدری

عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی

آرمین خالقی

عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی

�یدری روچی، رضا و حیدری، الهام و خالقی، آرمین،1402،بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه،بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری10 اسفند 1402 · بابل