بررسی و شناخت متغیرهای تاثیرگذار تحلیل سیستم ها بر فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی شرکت های مشاوره ای صنعت ساختمان

چکیده مقاله

استراتژی هایی که بر محور شناخت سازمان نباشد توسط اعضای آن سازمان به درستی اجرا نخواهد شد مهم ترین موضوعی که در ویژگی های سازمان مورد بررسی قرار می گیرد، فرهنگ سازمان است یکی از تحلیل هایی که در سازمان در راستای تدوین استراتژی صورت می پذیرد، تحلیل سیستم باز و بسته است هدف از این تحقیق مشخص نمودن متغیرهای تاثیرگذار تحلیل سیستم باز و بسته بر فرهنگ سازمانی می باشد در این پژوهش از آزمون کرونباخ برای تعیین پایایی پرسشنامه ها و از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای مشخص نمودن میزان همبستگی میان سوالات پرسشنامه ها استفاده شده است در این پژوهش از میان متغیرهایتحلیل سیستم باز و بسته، متغیر شناخت و پس از آن متغیرهای فرماندهی، تفویض، تغییر و تحرک بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمان داشته اند با تمرکز بیشتر بر متغیرهای تاثیرگذار بر فرهنگ سازمان، می توان تا حد زیادی در راستای شناخت بیشتر سازمان و تدوین استراتژی مناسب قدم برداشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کاوه محمد سیروس

عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

آرش نژادی

تدریس یار، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

علی رحیمی

دانشجوی ارشد، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

امیرحسین پورقاسمی

دانشجوی ارشد، دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

امیرمهدی تیموری

فرهنگ سازمانی، استراتژی، سیستم باز و بسته

�یروس، کاوه محمد و نژادی، آرش و رحیمی، علی و پورقاسمی، امیرحسین و تیموری، امیرمهدی،1402،بررسی و شناخت متغیرهای تاثیرگذار تحلیل سیستم ها بر فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی شرکت های مشاوره ای صنعت ساختمان،بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری10 اسفند 1402 · بابل