مدیریت استراتژیک منابع انسانی،الگوها، مدل ها و اهمیت آن در سازمان های امروزی

چکیده مقاله

مدیریت استراتژیک منابع انسانی امروزه یکی از مباحث داغ مدیریتی در کسب و کارهاست که به آن پرداخته می شود با توجه به تجربه های به دست آمده در عرصه رقابت بین سازمان ها و شرکت ها، میزان موفقیت و یا عدم موفقیت یک سازمان به طور مستقیم به نحوه عملکرد کارکنان و کارایی آن بستگی دارد به عبارت دیگر هر چقدر که یک سازمان از تمامی جهات در بالاترین سطح کیفیت قرار داشته باشد، به هیچ وجه نمی تواند بدون داشتن نیروی کار هدفمند و پرتلاش به موفقیت دست یابد محدود بودن منابع انسانی و نقش تعیین کننده منابع اطلاعاتی در تصمیم گیری های مهم سازمان، سبب شده است که توجه به این دو منبع بیش از سایر منابع مورد توجه مدیران قرار گیرد هدف اصلی ما در این مقاله، معرفی استراتژی های کلیدی مدیریت منابع انسانی است تا به کمک آنها بتوانید با برطرف کردن نیازهای کارکنان، سازمان خود را در جهت اهدافش به پیش ببرید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه لطیفی بنماران

استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت بازرگانی – مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران، ایران نویسنده مسئول

حسن فرمان زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

لطیفی بنماران، معصومه و فرمان زاده، حسن،1402،مدیریت استراتژیک منابع انسانی،الگوها، مدل ها و اهمیت آن در سازمان های امروزی،بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری10 اسفند 1402 · بابل