بررسی تاثیر رضایت شغلی و یادگیری سازمانی در عملکرد مالی (مطالعه موردی شهرداری قوچان)

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی نقش رضایت شغلی و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی در شهرداری قوچان زیر مجموعه ایران خودرو خراسان رضوی می باشد این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و ازنظر شیوه اجرا توصیفی پیمایشی از نوع شاخه مطالعات میدانی می باشد جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۹۷۹ و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب گردید جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد یادگیری سازمانی نیفه ۲۰۰۱ ، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۸۳ و پرسشنامه استاندارد عملکرد مالی شرکت لی و همکاران ۲۰۱۲ می باشد سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای یادگیری سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد مالی محاسبه گردید روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تائید قرار گرفت برای تجزیه وتحلیل آماری از نرم افزار SPSSنسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه ۸ استفاده گردید نتایج نشان داد: بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی در شهرداری قوچان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین رضایت شغلی و عملکرد مالی در شهرداری قوچان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین یادگیری سازمانی و عملکرد مالی در شهرداری قوچان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی دارابی

رئیس اداره مالی و حسابداری، شهرداری قوچان

�ارابی، مهدی،1404،بررسی تاثیر رضایت شغلی و یادگیری سازمانی در عملکرد مالی (مطالعه موردی شهرداری قوچان)،بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری29 خرداد 1404 · بابل