بررسی رابطه شایسته سالاری مدیران شهری و توانمندسازی کارکنان در شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

تحقیق حاضر به بررسی رابطه شایسته سالاری مدیران شهری و توانمندسازی کارکنان در شهرداری بجنورد می پردازد این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر به منظور انجام مطالعات میدانی شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۱۷۰ نفر می باشند در این پژوهش جهت دستیابی به تعداد نمونه مورد نظر با توجه به جامعه آماری ۱۷۰نفر به کمک جدول کرجسی مورگان تعداد۱۱۶ نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار گردآوری داده ها از پرسشنامه شایسته سالاری مدیران شهری کیم،۲۰۰۶ و پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و میشرا ۱۹۹۲ بود که روایی آنها طی تحقیقات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود و به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار ۸۱۰/۰ بدست آمد، استفاده گردید داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی میانگین، درصد فراوانی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزارPLS; نسخه ۴ تجزیه و تحلیل شد نتایج نشان داد، بین شایسته سالاری مدیران شهری و توانمندسازی کارکنان در شهرداری بجنورد رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رویا پهلوان

کارمند، شهرداری ، بجنورد، خراسان شمالی ، ایران

طاهره محبی

کارمند، شهرداری ، بجنورد، خراسان شمالی ، ایران

پهلوان، رویا و محبی، طاهره،1403،بررسی رابطه شایسته سالاری مدیران شهری و توانمندسازی کارکنان در شهرداری بجنورد،بیست و سومین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و توسعه شهری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و سومین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و توسعه شهری31 خرداد 1403 · بابل