اثر استرس شغلی و تعارض نقش بر خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله

هدف کلی: هدف از این تحقیق اثر استرس شغلی و تعارض نقش بر خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان میباشد روش شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود که در آن داده ها نمونه شامل کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان که تعداد 220 با روش نمونه گیری تصادفی ساده با ابزار پرسشنامه های استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی، خلاقیت تورنس و تعارض نقش هاوس، اسکالر و اوانونی جمع آوری شد روایی ابزار توسط اساتید حوزه تربیت بدنی و پایایی ابزار به ترتیب 0/79، 0/85 و 0/82 به تایید رسید یافته ها: نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با خلاقیت و تعارض نقش با خلاقیت خلاقیت رابطه دارند همچنین استرس شغلی قابلیت پیش بینی تعارض نقش دارد اما استرس شغلی قابلیت پیش بینی منفی با خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان دارد نتیجه گیری: از جمله عواملی که میتوانند خلاقیت کارکنان را تحت تاثیر قرار دهند؛ استرس شغلی و تعارض نقش می باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدصدیق پورمند

دکتری مدیریت ورزشی

�دیق پورمند، محمد،1395،اثر استرس شغلی و تعارض نقش بر خلاقیت کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان وبلوچستان،سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران16 اسفند 1395 · تهران