چکیده مقاله
هدف کلی تعیین رابطه بین قیود سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل در سال تحصیلی 1395 96 است شیوه پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل در سالتحصیلی 96 95 به تعداد 260 نفر می باشد این تحقیق به صورت میدانی اجرا و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید مطابق جدول کرجسی و مورگان، به تعداد 153 پرسشنامه توزیع شد برای جمع آوری داده ها از، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی 2001 با پایایی آلفای کرونباخ 0,82 و از پرسشنامه قیود سازمانی OCS اسپکتور و جکس 1998 با پایایی ضریب آلفای کرونباخ 0/73استفاده شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمونهای آمار استنباطی مانند کلموگراف اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد نتایج نشان داد بین قیود سازمانی و اشتیاق شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل رابطه منفی و معناداری وجود دارد sig < 0/01 بین قیود سازمانی و انرژی حرفه ای توانایی دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل رابطه منفی و معناداری وجود دارد sig < 0/01 بین قیود سازمانی و فداکاری حرفه ای وقف خود دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل رابطه منفی و معناداری وجود دارد < 0/01 sig بین قیود سازمانی و شیفتگی حرفه ای جذب دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل رابطه منفی و معناداری وجود دارد قیود سازمانی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی sig
کلیدواژهها
نویسندگان
حسن مرادی قشلاق محمدبیگ
جعفر برقی مقدمرسول شهبازی
جعفر برقی مقدم
حسن مرادی قشلاق محمدبیگرسول شهبازی
رسول شهبازی
حسن مرادی قشلاق محمدبیگجعفر برقی مقدم
شیوه ارجاع
مرادی قشلاق محمدبیگ، حسن و برقی مقدم، جعفر و شهبازی، رسول،1395،ارتباط بین قیود سازمانی با اشتیاق شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اردبیل در سال تحصیلی 1396-95،سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران16 اسفند 1395 · تهران