بررسی تاثیر مدل ویژگیهای شغلی بر کامیابی در کار در بین کارکنان تربیت بدنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب(خوزستان)

چکیده مقاله

هدف کلی مقاله: یکی از مفاهیم جدی مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است کامیابی در کار زمانی تحقق مییابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور همزمان یادگیری و سر زنددگی را تجربه میکنند در صورتی که بتوان مشاغل را به گونهای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمانها میتوانند از پیامدهای مثبت آن بهرمند شوند یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگیهای شغلی است 2، 1 روش شناسی: پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و نوع همبستگی است سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگیهای شغلی در ایجاد کامیابی افراد، هدف این پژوهش است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان تربیت بدنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب خوزستان است حجم نمونه آماری به صورت کل شمار 69 نفر می باشد پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است برای سنجش مدل ویژگیهای شغلی از مقیاس 10 سوالی هکمن و اولدهام 1980 استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ این مقیاس در نمونه حاضر 61/2 به دست آمد همچنین برای سنجش کامیابی در کار از مقیاس 24 سوالی پوراث و همکارانش 2011 استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ این مقیاس در نمونه حاضر 81/7 به دست آمد یافته ها : یافته های پژوهش نشان میدهد که از میان پنج بعد مدل ویژگی شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه p < 0/05 , B = 0/143 ، استقلال P< 0/05 , B=0/175 و بازخور P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهلا چراغی

کارشناسی ارشد فیزیولوژی ورزشی

چراغی، شهلا،1395،بررسی تاثیر مدل ویژگیهای شغلی بر کامیابی در کار در بین کارکنان تربیت بدنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب(خوزستان)،سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران16 اسفند 1395 · تهران