ارتباط بین عدالت سازمانی با اثربخشی در سازمان ورزش شهرداری تهران

چکیده مقاله

در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است تحقق عدالت، موجب تحولی عظیم در حیات فردی و اجتماعی انسان خواهد شد اثربخشی سازمانی از درجه یا میزانی که سازمان به هدفهای موردنظر خود نایل می آید در این خصوص مکتبها و اندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حل های متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند پژوهش حاضر با هدف ارتباط عدالت سازمانی با اثربخشی سازمانی در سازمان ورزشی شهرداری تهران می باشد مورد مطالعه در این پژوهش حدودا0 شامل 150 نفر ازکارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران که از طریق میدانی و پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد آزمونهای انجام شده در آن آزمونهای میانگین،همبستگی پیرسون می باشد داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است با توجه به نتایج حاصل از آزمون و ضریب همبستگی به دست آمده 0/681 و از آنجایی که شاخص Sig کمتر از 5 درصد است نشان می دهد این ضریب معنادار است و بین دو متغیر رابطه مثبت معناداری و متوسطی وجود دارد نتایج تحقیق نشان داد که بین مقدار مشاهده شده امتیاز متغیر عدالت از نظر پاسخ دهندگان 2/8793، انحراف معیار 0/8863 و واریانس برابر 0/786 می باشد میانگین به دست آمده کمتر از میانگین مورد انتظار است و همچنین کمترین امتیاز مربوط به متغیر عدالت از نظر پاسخ دهندگان معادل 1/25 و بیشترین امتیاز معادل 4/8 می باشد همچنین حدود 41/2 درصد از پاسخ ها به وجود عدالت در سازمان ورزش شهرداری تهران را نشان می دهد که به نظر درصد بالایی را به خود اختصاص داده است امتیاز متغیر معیار های اثربخشی از نظر پاسخ دهندگان 3/0535 ، انحراف معیار 0/8164 و واریانس برابر 0/667 می باشد متغیر اثربخشی به صورت خیلی محدود از متوسط طیف بالاتر است و همچنین کمترین امتیاز مربوط به متغیر اثربخشی از نظر پاسخ دهندگان معادل 1/393 و بیشترین امتیاز معادل 4/857 می باشد همچنین به نظر میرسد از نظر اثربخشی سازمانی نیز سازمان در وضعیت متوسط به سر می برد اما بیشترین درصد نظرات مربوط به اثربخشی سازمانی مقدار کم را نشان میدهد با عدد 45/90 درصد از پاسخ ها است از آنجایی که هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشد بین عدالت سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد که با توجه به نتایج آزمون همبستگی پیرسون مشاهده گردید که فرضیه فوق در سطح 99 درصد اطمینان و با ضریب همبستگی 0/681 مورد تایید قرار گرفت نتایج حاصله از فرضیه فوق با نتایج تحقیقات ربانی و جهانشاهی 2012 و مهرابی و همکاران 2012 و قنبرپور نصرتی و همکاران 1395 همسو می باشد قنبرپور و همکاران، 1395 آنها در تحقیق خود به این نتیجه رسیده است که کارکنان در قبال وجود یا عدم وجود عدالت سازمانی در محل کار واکنش نشان می دهند و یکی از این واکنش ها در کارایی و اثربخشی مشخص می شود مدیرانی که مسئولیت برنامه ریزی نیروهای انسانی را بر عهده دارند به این امر توجه نمایند که هر یک واحد تغییر در متغیر عدالت سازمانی به میزان 0/739 ضریب تعیین یا اثرگذاری افزایش اثربخشی سازمانی را در سازمان ورزش شهرداری تهران را بدنبال خواهد داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید معین فرد

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علوم تحقیقات تهران

معین فرد، حمید،1398،ارتباط بین عدالت سازمانی با اثربخشی در سازمان ورزش شهرداری تهران،پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران29 بهمن 1398 · تهران