بررسی تاثیر مدل ویژگیهای شغلی بر کامیابی در کار درفدراسیون کاراته جمهوری اسلامی ایران

چکیده مقاله

یکی از مفاهیم جدی مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است کامیابی در کار زمانی تحقق می یابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور همزمان یادگیری و سر زنددگی را تجربه میکنند در صورتی که بتوان مشاغل را به گونه ای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمانها میتوانند از پیامدهای مثبت آن بهره مند شوند یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگیهای شغلی است سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگیهای شغلی در ایجاد کامیابی افراد، هدف این پژوهش است پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان فدراسیون کاراته جمهوری اسلامی ایران که به صورت کل شمار شامل کارکنان ،روسا و عوامل سبک های کاراته 116 نفر می باشد برای سنجش مدل ویژگیهای شغلی از مقیاس 10 سوالی هکمن و اولدهام 1980 استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ این مقیاس در نمونه حاضر 61/2 به دست آمد همچنین برای سنجش کامیابی در کار از مقیاس 24 سوالی پوراث و همکارانش 2011 استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ این مقیاس در نمونه حاضر 81/7 به دست آمد یافته های پژوهش نشان میدهد که از میان پنج بعد مدل ویژگی شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه p < 0/05 , B = 0/143، استقلال P< 0/05 , B=0/175 و بازخور P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهناز احمدزاده

کارشناسی ارشد فیزیولوژی ورزشی

�حمدزاده، مهناز،1398،بررسی تاثیر مدل ویژگیهای شغلی بر کامیابی در کار درفدراسیون کاراته جمهوری اسلامی ایران،پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران29 بهمن 1398 · تهران