بررسی تاثیر استرس شغلی در سازمان های ورزشی بر رفتار کاری غیر مولد

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استرس شغلی در سازمان های ورزشی بر رفتار کاری غیر مولد است استرس کاری مرتبط بازمان تمایل به تحریک رفتار معکوس دارد اگر کارمند درک کند که زمان کافی برای تکمیل کار وجود ندارد، عصبانی خواهد شد و احتمال بیشتری دارد که درگیر رفتار معکوس شود استرس کاری احساسات منفی را تحریک می کند و سپس رفتار معکوس ایجاد می کند هیجان منفی به عنوان میانجی بر رابطه استرس کاری و رفتار معکوس ایفای نقش کرد و می توان به این نتیجه رسید که بارکاری به احتمال زیاد به رفتار توهین آمیز کمک می کند یافته ها نشان داد استرس شغلی بر رفتار کاری غیرمولد تاثیر دارد درنتیجه می توان اظهار داشت اگر کارکنان دارای استرس شغلی باشند، موجب می شود از خود رفتار کاری غیر مولد بروز دهند، دراین بین اگر کارکنان از هوش هیجانی بالا برخوردار باشند، به رفتار کاری غیرمولد روی نمی آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم یزدانی

کارشناس دبیر تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، خوزستان، ایران

فاطمه جودی فر

کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی دزفول، خوزستان، ایرا ن

نرگس سعادت جو

کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی دزفول، خوزستان، ایرا ن

یزدانی، مریم و جودی فر، فاطمه و سعادت جو، نرگس،1402،بررسی تاثیر استرس شغلی در سازمان های ورزشی بر رفتار کاری غیر مولد،هشتمین همایش ملی و سومین همایش بین المللی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی و سومین همایش بین المللی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران25 بهمن 1402 · تهران