بررسی نقش توسعه فردی در افزایش توانمندی های کارکنان

چکیده مقاله

توسعه فردی به عنوان یک فرایند آموزشی و رشد حرفه ای است که هدف آن افزایش توانایی ها و مهارتهای کارکنان است اینفرایند شامل انواع آموزش ها و فعالیت های آموزشی متنوعی است که باعث ارتقا و بهبود عملکرد و عملکرد فردی می شود توسعهفردی می تواند از طریق دوره های آموزشی، کارگاه ها، مشاوره ها، کتابها، ویدئوها و سایر منابع آموزشی انجام شود این فرایند بهکارکنان کمک می کند تا مهارتهای جدید یاد بگیرند، خودآگاهی و اعتماد به نفس خود را افزایش دهند و به توانمندی هایخود برای موفقیت در سازمان کمک کنند اهمیت توسعه فردی در سازمانها نیز بسیار بزرگ است این فرایند باعث افزایشتوانایی های کارکنان می شود و باعث افزایش عملکرد و بهبود کارایی آنها می شود همچنین، توسعه فردی می تواند به افزایشرضایت شغلی و افزایش انگیزه کارکنان کمک کند با انجام دوره های آموزشی و ارتقاء مهارت های کارکنان، سازمانها می توانندبهبودهای قابل ملاحظه ای در عملکرد و بهره وری خود داشته باشند به طور کلی، توسعه فردی میتواند به عنوان یک ابزار مهمبرای رشد و پیشرفت سازمانی در نظر گرفته شود و می تواند به عنوان یک عنصر کلیدی برای موفقیت و پیشرفت در محیط کارمحسوب شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرزاد رحیمی

دانشجوی DBA دانشگاه تهران، تهران، ایران

�حیمی، فرزاد،1403،بررسی نقش توسعه فردی در افزایش توانمندی های کارکنان،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرین�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی29 آذر 1403