بررسی رفتار شهروندی سازمانی و اصلاح ساختاری در آن

چکیده مقاله

شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی OCB می نماید در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی OCB به عنوان نقش اضافی ، فراتر از شغل یا بدون پاداش از سیستم رسمی دیگر مفید به نظر نمی رسد تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی OCB توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان کارکرد ضمنی ارائه شده است بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رسول کریمی

شهرداری اراک

کریمی، رسول،1401،بررسی رفتار شهروندی سازمانی و اصلاح ساختاری در آن،سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری29 تیر 1401