یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی

چکیده مقاله

این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی OCB ارزیابی میکند یک نمونه ی کلی متشکل از ۱۹۱ کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای و تعاملی بر OCB وجود دارد به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرید اسماعیلی

شهرداری اراک

�سماعیلی، فرید،1401،یک متد جدید از نقش واسطه ای اعتماد در عدالت سازمانی و رفتار شهروندی،چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری29 تیر 1402