تحولات سازمانی با کمک رفتارهای شهروندی

چکیده مقاله

شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی OCB می نماید در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی OCB به عنوان نقش اضافی ، فراتر از شغل یا بدون پاداش از سیستم رسمی دیگر مفید به نظر نمی رسد تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی OCB توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان کارکرد ضمنی ارائه شده است بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرشته مددی

شهرداری اراک

مددی، فرشته،1402،تحولات سازمانی با کمک رفتارهای شهروندی،پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری29 تیر 1402