چکیده مقاله
در محیط رقابتی کنونی که یکی از مشخصه های بارز آن کمیابی منابع است، مدیریت و ارزیابی عملکرد، نقشی حیاتی برای سازمان ایفا می کند صاحب نظران و محققان معتقدند عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه وتحلیل های سازمانی است و مشکل بتوان سازمانی را تصور کرد که مشمول ارزیابی و اندازه گیری عملکرد نباشد بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه کیفیت اقلام تعهدی اختیاری و نوسان پذیری عملکرد با نقش تعدیلی سطح مسولیت اجتماعی است جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد مطالعه، شامل ۱۶۵ شرکت پذیرفته شده طی سال های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ است روش پژوهش توصیفی و از نظر ارتباط بین متغیرها ترکیبی از علی همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است برای پردازش و آزمون فرضیه ها از روش رگرسیونی و داده های تابلویی و همچنین مدل اثرات ثابت استفاده شده است نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که کیفیت اقلام تعهدی اختیاری با نوسان پذیری عملکرد رابطه مثبت و معنا داری دارد و سطح مسولیت اجتماعی بر رابطه بین کیفیت اقلام تعهدی اختیاری و نوسان پذیری عملکرد تاثیر منفی و معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حسین ارشدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
سروش ولدبیگی
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری دانشگاه آزاد ، کرمانشاه، ایران
امیر فرخ نژاد
استادیار پژوهشکده خلیج فارس، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران (نویسنده مسئول)
سمیه سارویی
عضو هیئت علمی دانشگاه، استادیار، دانشگاه آزاد، کرمانشاه، ایران
شیوه ارجاع
ولدبیگی، سروش و سارویی، سمیه،1405،ارزیابی ارتباط پارامترهای کیفیت اقلام تعهدی اختیاری و نوسان پذیری عملکرد با نقش تعدیلی سطح مسولیت اجتماعی،دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی و سیزدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1405 · تهران