تدوین رابطه بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز

چکیده مقاله

هدف تحقیق تدوین رابطه بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز است روش تحقیق در این پژوهش توصیفی تحلیلی می باشد که از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شهرداری شیراز می باشد تعداد ۳۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت روش تصادفی است و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق با کمک نرم افزار SPSS صورت گرفته است نتایج تحقیق بیانگر این است که بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت، بین خلاقیت و مدیریت شهری رابطه مثبت، بین ریسک پذیری و مدیریت شهری رابطه مثبت، بین رهبری و مدیریت شهری رابطه مثبت، بین حمایت مدیریت و مدیریت شهری رابطه مثبت و بین یکپارچگی و انسجام رابطه مثبت و معناداری در کارکنان شهرداری شیراز وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نرجس طوبایی

۱ کارشناس مترجم زبان انگلیسی

مهناز اسماعیل زاده

۲ کارشناس مهندسی معماری

�وبایی، نرجس و اسماعیل زاده، مهناز،1402،تدوین رابطه بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز،هجدهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی25 مهر 1402 · شیروان