بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابعانسانی و سیگنال های اطلاعاتی مطالعه موردی ( شهرداری بندرعباس)

چکیده مقاله

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابع انسانیو سیگنال های اطلاعاتی مطالعه موردی شهرداری بندرعباس انجام شد روش این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارکنان شهرداری بندرعباس می باشد که در حال حاضر تعداد ۱۰۲۰ نفر بودهکه تعداد ۲۷۹ نفر با استفاده از روش تعیین حجم نمونه کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونهآماری انتخاب شده است در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی ، پرسشنامهاستاندارد تعهد سازمانی و پرسشنامه استاندارد شایستگی منابع انسانی استفاده شد و در انجام آن از تکنیک هایآماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی جنسیت،تحصیلات و سن و به تفکیک شاخصهای مینیمم، ماکزیمم، میانگین و انحراف معیار و استنباطی آزمون چولگی وکشیدگی، آزمون تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل و برای اجرای عملیات اقتصاد سنجی نیز از نرمافزار Spss ۲۲ و Smart Pls استفاده می گردد نتایج پژوهش نشان می دهد، اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیرمعناداری دارد همچنین اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابع انسانی و سیگنالهای اطلاعاتی تاثیر معناداری دارند و تایید شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد رضا کهوری

کارشناسی ارشد حقوق، شهرداری بندرعباس، بندرعباس ، ایران

کهوری، محمد رضا،1402،بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابعانسانی و سیگنال های اطلاعاتی مطالعه موردی ( شهرداری بندرعباس)،اولین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری21 بهمن 1402 · همدان