بررسی تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان بر نارضایتی شغلی

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان خدماتی بر نارضایتی شغل در سال ۱۴۰۲ صورت گرفت روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران بودند که از این میان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول مورگان ۲۹۱ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ۲۰ سوالی محقق ساخته بود پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار و و استنباط آماری داده ها به با استفاده از نرم افزار Spss ۲۶ انجام پذیرفت ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی بررسی گردید و همچنین برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند در نهایت یافته های پژوهش تاثیر تحلیل رفتگی و ابعاد آن شامل زوال شخصیت، کاهش دستاوردهای شخصی و خستگی عاطفی بر نارضایتی شغلی را در جامعه مورد مطالعه مورد تایید قرارداد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین جمارانی

شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

قاسم داودی

شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

بهزاد رستمی

شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

سعید دلاور

شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران

�مارانی، حسین و داودی، قاسم و رستمی، بهزاد و دلاور، سعید،1403،بررسی تاثیر تحلیل رفتگی کارکنان بر نارضایتی شغلی،سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان