بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماري پژوهش حاضرکلیه کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند، به تعداد 200 می باشد نمونه آماري بر اساس جدول مورگان، شامل 124 به روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب شد در این پژوهش ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه پاداش سازمانی کورنوال و پرلمن، 1990 ، تعهد سازمانی میرآلن، 1990 ، با پایایی 0/77 و 0/83 بود داده هاي به دست آمده با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین ریگی

گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران

�یگی، حسین،1399،بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند،دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی15 تیر 1400 · شیروان