بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امدداد مناطق سیستان می باشد روش تحقی توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان می باشد که 256 نفر براورد شده اند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 148 نفر برآورد شده اند نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها فرسودگی شغلی مسلش و جکسون 1981 و پرسشنامه تعهد سازمانی میر آلن 1990 می باشد ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی 0/89 و تعهد سازمانی 0/77 به دست آمد داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افرار SPSS فرضیات تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت نتایج پژوهش حاکی از آن اسدت بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عزیز افتخاری

گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران

عزیز افتخاری

گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران

حمید اکاتی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه زابل، ایران

�فتخاری، عزیز و اکاتی، حمید،1399،بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد مناطق سیستان،دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی15 تیر 1400 · شیروان