بررسی عوامل مؤثر بر بیگانگی سازمانی در ایران (مطالعه ی موردی سازمان های اداری شهر سرابله)

چکیده مقاله

در این پژوهش که به بررسی تأثیر بیگانگی سازمانی در سازمان های اداری شهر سرابله می پردازد ابتدا بر اساس مطالعات کتابخانه ای پیشینه تجربی و مبانی نظری تحقیق تدوین گردید و سپس از روش پیمایش survey که از نوع توصیفی می باشد، گردید و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS16 و آزمون فرضیات از آزمون پیرسون r و آزمون کای اسکور کمک گرفته شد و مشخص شد که بین تحصیلات کارکنان و بیگانگی از کار و بین جنسیت کارکنان و بیگانگی از کار آنان رابطه معنا دار وجود دارد اما بین امنیت شغلی، احساس عدالت کارکنان، رضایت شغلی و میزان مشارکت کارکنان با بیگانگی کار آنان رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی حاجی

کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی

علی حاجی

کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی

�اجی، علی،1399،بررسی عوامل مؤثر بر بیگانگی سازمانی در ایران (مطالعه ی موردی سازمان های اداری شهر سرابله)،دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی15 تیر 1400 · شیروان