چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان در ادارات دولتی انجام شد در این مطالعه رابطه میان سبک رهبری اخلاقی مدیران و سطح رفاه روانی کارکنان مورد تحلیل قرار گرفت برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی و پرسشنامه رفاه روانی کارکنان استفاده شد روایی ابزارها توسط کارشناسان روانشناسی و مدیریت تایید شد و پایایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ ۰ ۸۸ محاسبه گردید که نشان دهنده قابلیت اعتماد مناسب پرسشنامه ها است روش تحقیق این مطالعه توصیفی تحلیلی و پیمایشی بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند ابتدا با شاخص هایی مانند میانگین، انحراف معیار و درصد توزیع، وضعیت کلی رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان مشخص شد سپس با بهره گیری از تحلیل همبستگی و رگرسیون خطی، میزان ارتباط و تاثیر رهبری اخلاقی بر رفاه روانی مورد بررسی قرار گرفت نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی مدیران ارتباط مثبت و معناداری با رفاه روانی کارکنان دارد مدیرانی که سبک رهبری اخلاقی را رعایت می کنند، موجب افزایش انگیزه، کاهش استرس و ارتقای رضایت شغلی کارکنان می شوند یافته ها تاکید می کند که توجه به اصول اخلاقی در مدیریت، بهبود محیط کاری و ارتقای رفاه روانی کارکنان را به همراه دارد و می تواند راهکاری موثر برای افزایش بهره وری و رضایت شغلی در ادارات دولتی باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�ابائی، عارفه و حسن زاده، زهرا و بابائی، سعیده،1404،ارتباط بین رهبری اخلاقی و رفاه روانی کارکنان در ادارات دولتی،بیستمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و دومین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1405 · شیروان