بررسی تاثیر فرصت های ارتقای شغلی بر نوآوری شغلی در بین کارکنان شهرداری

چکیده مقاله

نوآوری شغلی یکی از مهم ترین عوامل ارتقای کارایی و بهبود عملکرد سازمان ها در محیط های پویا و رقابتی است شناسایی عوامل موثر بر نوآوری کارکنان، به ویژه در سازمان های خدماتی و عمومی مانند شهرداری، اهمیت ویژه ای دارد هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرصت های ارتقای شغلی بر نوآوری شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۹ مشهد بود این مطالعه از نوع پژوهش کاربردی با رویکرد توصیفی همبستگی محسوب می شود جامعه آماری شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان شهرداری بود که با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فرصت های ارتقای شغلی و نوآوری شغلی داده ها جمع آوری شدند پرسشنامه نوآوری شغلی اقتباس از هوانگ و همکاران ۲۰۱۱ و پرسشنامه فرصت های ارتقای شغلی اقتباس از گرین هاوس و همکاران ۱۹۹۰ بود تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی برای بررسی وضعیت متغیرها و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده و چندمتغیره بود یافته های توصیفی نشان داد که میانگین کل نوآوری شغلی کارکنان برابر با ۶۹/۳ و میانگین فرصت های ارتقای شغلی ۷۲/۳ بوده است که بیانگر سطح مطلوبی از نوآوری و فرصت های ارتقای شغلی در سازمان است تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که فرصت های ارتقای شغلی با تمامی ابعاد نوآوری شغلی فرایندی، تولیدی و اداری رابطه مثبت و معنادار دارند و بیشترین همبستگی مربوط به نوآوری فرایندی r = ۰/۴۸ بود تحلیل رگرسیون خطی ساده نیز نشان داد که فرصت های ارتقای شغلی توانسته اند ۲۴ درصد از واریانس نوآوری شغلی را پیش بینی کنند p < ۰/۰۱ همچنین، تحلیل رگرسیون چندمتغیره مشخص کرد که توسعه مهارت ها و آموزش بیشترین تاثیر را بر نوآوری شغلی دارد β = ۰/۲۸ و سایر ابعاد فرصت های ارتقای شغلی نیز تاثیر مثبت و معناداری دارند بر اساس این یافته ها، فراهم آوردن فرصت های ارتقای شغلی متنوع، شامل مسیر روشن رشد حرفه ای، ارتقای جایگاه، افزایش مسئولیت ها و توسعه مهارت ها، می تواند سطح نوآوری کارکنان را به شکل قابل توجهی ارتقا دهد نتایج پژوهش برای مدیران سازمان های خدماتی و عمومی قابل استفاده است و پیشنهاد می شود برنامه های آموزشی و توسعه مهارت ها در اولویت قرار گیرد تا کارکنان خلاق تر و نوآورتر شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد آقائی ازغندی

۱ کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد،

محمدرضا فطرتی

۲ کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

علی کاریزی

۳ کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

امیر یوسفی

۴ کارمند سازمان پایانه های مسافربری شهرداری، مشهد، ایران

�قائی ازغندی، محمد و فطرتی، محمدرضا و کاریزی، علی و یوسفی، امیر،1404،بررسی تاثیر فرصت های ارتقای شغلی بر نوآوری شغلی در بین کارکنان شهرداری،بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی28 بهمن 1404 · شیروان