رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان با تاکید بر شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان در شهرداری ها با تاکید بر نقش شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی می پردازد اهمیت تعامل میان فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی نوین در شکل دهی رفتار نوآورانه کارکنان، به ویژه در سازمان های پیچیده ای مانند شهرداری ها، موضوع اصلی این مطالعه است یافته ها نشان می دهد که فرهنگ سازمانی انعطاف پذیر، مشارکت محور و یادگیرنده بستر مناسبی برای افزایش نوآوری فراهم می کند و شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی مانند آموزش مستمر، توانمندسازی و نظام های انگیزشی مبتنی بر عملکرد نقش واسطه ای و تقویت کننده در این رابطه ایفا می کنند همچنین، تعامل مثبت میان فرهنگ سازمانی و شیوه های نوین منابع انسانی باعث افزایش بهره وری و بهبود کیفیت خدمات شهری می گردد نتایج این تحقیق می تواند راهنمای موثری برای مدیران شهری و سیاست گذاران در جهت ارتقای نوآوری و بهبود عملکرد شهرداری ها باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا رمضانی پور خواجکینی

۱ کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه علمی کاربردی رشت، ایران

�مضانی پور خواجکینی، محمدرضا،1404،رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان با تاکید بر شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها،بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی28 بهمن 1404 · شیروان