راهکارهای ایجاد بستر برای توسعه سرمایه انسانی در سازمانها

چکیده مقاله

در جهان پرشتاب و رقابتی امروز، سرمایه انسانی به عنوان بنیادی ترین و راهبردی ترین دارایی هر سازمانی شناخته می شود. موفقیت و بقای سازمان ها در عصر دانش، بیش از هر چیز به توانمندی، انعطاف پذیری و خلاقیت نیروی کار آنها وابسته است. با این حال، بسیاری از سازمان ها به رغم درک نظری این اهمیت، در عمل با چالش های جدی در ایجاد بسترهای موثر و پایدار برای توسعه و به کارگیری این سرمایه روبرو هستند. نظام های آموزشی کلیشه ای، نبود برنامه ریزی جانشین پروری، فقدان ارتباط معنادار بین توسعه کارکنان و اهداف استراتژیک سازمان، و مقاومت در برابر تغییر، تنها بخشی از موانعی هستند که رشد سازمانی را محدود می سازند. در این شرایط، پرداختن به راهکارهای عملی و اثربخش برای ایجاد بستر توسعه، به نیازی اجتناب ناپذیر تبدیل شده است. ایجاد بستر تنها به معنای برگزاری دوره های آموزشی متعدد نیست، بلکه خلق اکوسیستمی است که در آن یادگیری مستمر، نوآوری، توانمندسازی و مشارکت فعال کارکنان، به ارزشی نهادینه شده و پشتیبانی شده توسط ساختارها، فرآیندها و فرهنگ سازمانی تبدیل گردد. این بستر باید بتواند استعدادها را شناسایی کند، فرصت های رشد را عادلانه توزیع نماید و در نهایت، سرمایه انسانی را به عاملی برای خلق مزیت رقابتی پایدار مبدل سازد.هدف از انجام این پژوهش، مطالعه بر روی چگونگی ایجاد فرصت و دسترسی جهت توسعه منابع انسانی در سازمان های ایران است که به صورت موردی، سازمان شهرداری تهران موردمطالعه قرارگرفته است. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام پذیرفته و جامعه آماری آن که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده، ۲۵۵ نفر از کارکنان رسمی سازمان شهرداری تهران هستند که در مناطق، سازمان های تابعه و معاونت های تخصصی مشغول خدمت می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است و به منظور شناسایی مولفه های موثر در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها از آزمون T یک متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که داشتن تعهد سازمان به حمایت از منابع انسانی، تشویق منابع انسانی در بهبود عملکرد، تعهد سازمان به تضمین برابری فرصت ها برای منابع انسانی، حمایت مدیران از توسعه منابع انسانی، یادگیری مستمر منابع انسانی در سازمان، تقدیر از مشارکت منابع انسانی و همسویی اهداف و مقاصد سازمان با توسعه منابع انسانی از عوامل ایجاد فرصت جهت توسعه منابع انسانی در سازمان ها هستند.

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد آهنگری

۱-شهردار شب ناحیه ۳ شهرداری منطقه ۲۲ تهران

کورش سرلک

۲- کارشناس متخصص اداره املاک شهرداری منطقه ۲۲ تهران

عبدالعلی اخوان

۳- کارشناس متخصص امور دفتری و روابط عمومی شهرداری منطقه ۲۲ تهران

حامد رضوی زاده

۴- کارشناس متخصص امور خدمات شهری و محیط زیست شهرداری منطقه ۲۲ تهران

اعظم عبدالمالکی

۵- دانش آموخته کارشناسی ارشد مطالعات فرهنگی و رسانه

�هنگری، محمد و سرلک، کورش و اخوان، عبدالعلی و رضوی زاده، حامد و عبدالمالکی، اعظم،1404،راهکارهای ایجاد بستر برای توسعه سرمایه انسانی در سازمانها،بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی28 بهمن 1404 · شیروان