چکیده مقاله
نهاد ها و سازمان ها با توجه به ماموریت و نیازهایی که جامعه بر عهده آنها می گذاردباید فعالیت هایی را انجام و اهداف بند مدتی را برای بر طرف کردن نیاز های اجتماعیدر نظر گیرند و همواره باید فاصله خود با اهداف تعیین شده را بدانند زیرا تا نتوانیمچیزی را اندازه گیری نماییم نمی توانیم آن را مدیریت کنیم و در اینجاست که نیازسازمان به سیستم جامع ارزیابی عملکرد در حوزه ایمنی و اقدامات تأمینی برای مامشخص می گردد ضرروت پیاده سازی کارا و اثر بخش این سیستم و اثری که اینسیستم در تربیت مدیران و کارمندان سازمان دارد ما را بر آن داشت تا چالش هایرفتاری که مانع از اجرای درست این سیستم می گردد را شناسایی نماییم ابتدا با کمکاساتید و صاحب نظران این حوزه مشکلات را شناسایی و سپس با پرسش از متخصصانبه روش AHP گروهی به رتبه بندی آنها بر اساس مشکلات احتمالی که از عدم اجرایارزیابی عملکرد در حوزه ایمنی حاصل می شود پرداختیم و در انتها برای رفع موانعموجود پیشنهاداتی به این اداره دولتی ارائه نمودیم
کلیدواژهها
نویسندگان
حسن زلفی
مدرس دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین ع
احمد ولاشجردی مجدآبادکهنه
عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان نویسنده مسئول
شیوه ارجاع
�لفی، حسن و ولاشجردی مجدآبادکهنه، احمد،1394،بررسی و رتبه بندی چالش های رفتاری ارزیابی عملکرد با استفاده از روش AHP گروهی،چهارمین همایش سراسری علوم و مهندسی دفاعی در سپاه،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین همایش سراسری علوم و مهندسی دفاعی در سپاه11 اسفند 1394 · تهران