چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر خلاقیت دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان مورد مطالعه : هتل های ۳ و ۴ ستاره استان خوزستان می باشد روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی است در این پژوهش ۶ فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کارکنان هتل های ۳ و ۴ ستاره استان خوزستان به تعداد ۱۵۵ نفر می باشند ، که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسی ۱۱۳ نفر برآورد و مورد بررسی قرار گرفت ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ی استادارد گنزالس و همکاران ۲۰۲۱ با ۱۶ سوال بود که بر اساس روایی صوری به استناد نظر اساتید مدیریت ، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ بالای ۷۰ درصد و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های ۲۰SPSS و PLSاستفاده شد یافته های حاصل از این مطالعه حاکی از تایید فرضیه های پژوهش از طریق حداقل مربعات جزئی و تحلیل مسیر و همچنین برازش مناسب مدل مفهومی پژوهش می باشد نتایج به دست امده بیانگر این است که نوآوری در صنعت مهماننوازی به دلیل فقدان بخش های رسمی تحقیق و توسعه در بیشتر شرکت های این بخش ،عمدتا با نوآوری غیررسمی مرتبط است ، تجزیه و تحلیل نوآوری مبتنی بر کارمند، درک و تقویت نوآوری را در بسیاری از شرکت های صنعت روشن می کند کارکنان در فرآیند نوآوری شرکت های هتل داری ، کارکنانی هستند که مستقیما با گردشگران در تماس هستند، زیرا در مرکز یک شبکه اطلاعاتی ارزشمند قرار دارند و شاهد واکنش ها و نیازهای مشتریان هستند
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی انصاری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فراز، گچساران، ایران
جهانبخش رحیمی باغملک
گروه مدیریت بازرگانی، واحدگچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
شیوه ارجاع
�نصاری، مهدی و رحیمی باغملک، جهانبخش،1402،بررسی تاثیر خلاقیت دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه : هتل های ۳ و ۴ ستاره استان خوزستان)،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران