بررسی تاثیر فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات

چکیده مقاله

پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات را در طی سال های ۱۳۹۹ ۱۴۰۰ مورد بررسی قرار می دهد روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی بوده است جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان بیمارستان های استان اردبیل می باشند از کل جامعه آماری بر اساس فرمول و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای تعداد۲۵۳ نمونه انتخاب شد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاخ، ۱۹۸۵ و پرسشنامه استرس شغلی ترنیچ و اسپیلبرگر، ۱۹۹۱ مشتمل بر ۲۵ سوال، پرسشنامه نظام جبران خدمات سیفرت و تگ ، ۱۹۹۸ مشتمل بر ۱۵ سوال و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، ۲۰۰۹ مشتمل بر ۱۱سوال، می باشد به منظور تجزیه و تحلیل دادههای از بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها فنون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار۲۱ SPSS استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات تاثیر معنی داری داشته و همچنین فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر معنی داری ، دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اشکان عبادی گیگلو

کارشناس ارشد حسابداری

علی نوری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

علی عباسیان سردها

کارشناس ارشد حسابداری

�بادی گیگلو، اشکان و نوری، علی و عباسیان سردها، علی،1402،بررسی تاثیر فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران