بررسی نقاط قوت و ضعف حرفه گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه ای سازمانی

چکیده مقاله

حسابرسان به صورت حرفه ای در بخش های متنوع و وسیعی از حوزههای مالی مشغول فعالیت اند، افراد حرفه ای از نیازهای ضروری وشاخص برتری سازمانها محسوب می شوند که بر اساس تخصص خود چارچوب پایداری برای حل مشکلات فراهم می کنند و به دنبال پاسخگویی به مشکلات م ی باشنددائما با تعارضات حرفه ای سازمانی ایجادشده مقابله می کنند امروزه تعارض حرفه ای سازمانی در سازمانها به صورت یک مساله جدی وجود دارد که هم باعث نگرانی ادامه کار هر سازمانی و همچنین می تواند باعث رشد سازمان گردد ایجاد هر دو حالت به نحوه برخورد و مدیریت تعارضها توسط افراد حرفه ای بستگی دارد افزایش حرفه ای گرایی حسابرسان دو اثرکاملا متفاوت دارد ۱ افزایش حرفه گرایی ، باعث کاهش تعارضات حرفه ای سازمانی می گردد و ۲ از طرفی افزایش حرفه گرایی می تواند باعث بروز و افزایش تعارضات حرفه ای سازمانی گردد که در ایران گزینه ی دوموافزایش تعارض حرفه ای سازمانی بیشتر نمود پیداکرده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

خدیجه صابری

دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد تهران جنوب، تهران، ایران

فاطمه صراف

استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد تهران جنوب، تهران، ایرا ن

بهمن بنی مهد

دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد کرج، کرج، ایرا ن

محسن حمیدیان

دانشیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد تهران جنوب، تهران، ایرا ن

�ابری، خدیجه و صراف، فاطمه و بنی مهد، بهمن و حمیدیان، محسن،1402،بررسی نقاط قوت و ضعف حرفه گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه ای سازمانی،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران