معماری سازمانی و اصلاح فرایندها تحولی در افزایش بهره وری سازمانی

چکیده مقاله

امروزه سازمان های موفق به منظور فراهم آوردن شرایط ادامه حیات در محیط رقابتی خود با رقبا ، به کمک اصلاح فرآیندهای کاری و مهندسی مجدد آنها دست به دگرگونی و نوآوری می زنند جهت رقابتی شدن و رقابتی ماندن، روی آوردن و توجه به فرایندهای کاری امری ضروری است کافی است به جای دیدن سازمان از منظر عمودی و نمودارهای عریض و طویل سازمانی ، سازمان را به صورت افقی نگریست آن وقت است که فرایندها پدیدار شده و خود را نشان می دهند برای اینکه به سمت فرایند محوری برویم و مدیریت برمبنای فرایند را در سازمان پیاده سازی کنیم ، ابتدا می بایست فرایندها را به طور دقیق و کامل موردشناسایی قرار دهیم در سالهای اخیر تحول دیجیتال به موضوعی مهم در بخش تحقیقات سیستم های اطلااتی و همچنین در عمل برای سازمانها در سراسر جهان تبدیل شده است همزمان با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، موضوع معماری سازمانی نیز مورد توجه قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رامین نعمتی

دانشجوی دکتری، حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران

مهدی زینالی

استادیار، گروه حسابداری، دانشکده حسابداری و مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

نعمتی، رامین و زینالی، مهدی،1402،معماری سازمانی و اصلاح فرایندها تحولی در افزایش بهره وری سازمانی،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران