چکیده مقاله
نقش مدیریت منابع انسانی دیجیتال DHRM در عصر جهانی شدن، به ویژه در همه گیری۱۹COVID ، سهم عمده ای در عملکرد پایدار کسب و کار داشته است مطالعه این موضوع با توجه به اینکه فرآیند کار DHRM از طریق موبایل ، رسانه های الکترونیکی ، رسانه های اجتماعی از طریق اینترنت و همچنین با کمک فناوری اطلاعات فناوری اطلاعات انجام می شود، جالب است هدف این تحقیق تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی دیجیتال DHRM در کمک به بهبود عملکرد تجاری پایدار در شرکت های DKI جاکارتا است اهمیت نقش DHRM بررسی می شود زیرا DHRM قادر به انجام کارهای انسانی از طریق نرم افزارها و چندین برنامه کاربردی است که توسط شبکه اینترنتی پشتیبانی می شوند دیجیتالی شدن در مدیریت منابع انسانی شرکت ها را قادر می سازد تا در آینده کارآمدتر و مرتبط تر عمل کنند این نوع تحقیق کیفی است که شامل مدیران شاغل در شرکت های نفتی و شرکت های حمل و نقل در DKI جاکارتا می شود که از DHRM در شرکت هایی که در آن کار می کردند استفاده می کردند این پژوهش داده ها را با استفاده از روش مثلث بندی از طریق مستندسازی، مصاحبه و مشاهده مستقیم میدانی با مطالعات موردی مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است نتایج این مطالعه توضیح می دهد که چندین روش دیجیتال HRM در چندین شرکت انجام شده است ، اما سایر فعالیت های عملی به طور بهینه انجام نشده است این به این دلیل است که پشتیبانی از سیستم و دیجیتالی کردن فرآیندهای تجاری که در شیوههای منابع انسانی گنجانده شدهاند هنوز بهینه نیستند با این حال، این شرکت متوجه شده است که DHRM قادر است عملکرد تجاری را به شیوه ای پایدار بهبود بخشد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
محمودی نیلو، امیدرضا و چراغعلی، محمدحسن و صلاحی، فریبا و جلال پور، سیدصدیقه،1402،پیاده سازی مدیریت و رهبری منابع انسان دیجیتال تطابق نوآورانه سازمانی،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران