تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه پایدار با تمرکز بر اهداف پایداری

چکیده مقاله

در عصر جدید سازمان ها، شرکت ها و تمامی فعالان بازارهای تولیدی و خدماتی نسبت به مسئولیت های اجتماعیو اقتصادی و زیست محیطی در قبال جامعه مطلع هستند و هدف نهایی آنها تمرکز بر منافع سازمان نبوده وسازگاری کلیه فعالیت و خدمتشان با محیط زیست مد نظرشان است لازمه تحقق اهداف مدیریت منابع انسانی پایدار SHRM و اهداف توسعه پایدار SDG به کارگیری روش های نوین توسط سرمایه انسانی موجود در سازمان باترکیب استراتژی های نوآورانه است در نگارش حاضر با استناد به مقالات تجربی و مفهومی، نقش کلیدی مدیریتمنابع انسانی را در ایجاد محیط کاری پایدار و تسهیل شرایط دستیابی به اهداف توسعه پایدار را مورد بررسی قرارداده و همچنین مشکلات و موانع پیاده سازی آن را درسطوح ملی و فراملی ارزیابی خواهیم کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد کمال

کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی المهدی اصفهان

اسماعیل شاه نظری

دکترای حسابداری، استادیار، عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

کمال، محمد و شاه نظری، اسماعیل،1402،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه پایدار با تمرکز بر اهداف پایداری،دومین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری21 بهمن 1402 · همدان