راهکارهای ارتقاء و شناسایی نیازهای آموزشی در شهرداریها

چکیده مقاله

برنامه های آموزش در محل کار نقش بسیار مهمی در پیشبرد اهداف سازمانی ایفا می کنند آموزش در محل کارعلاوه بر اثر مستقیمی که بر سازمان دارد و باعث پیشرفت در بخش های مختلف می شود، به کارکنان نیز امکانپیشرفت و توسعه مهارت هایشان را می دهد در واقع، آموزش در محل کار به معنای بهبود و توسعه مستمر مهارت ها و دانش کارمندان در زمینه های مختلفاست هر سازمان بر اساس منابع و اهداف خود، نوع آموزشی را برای کارکنان خود تعیین می کند تا بتواند بهبهترین شکل ممکن از ظرفیت و توانمندی های کارمندان خود بهره برداری کند نیروی انسانی مهمترین وراهبردیترین منبع یک سازمان به حساب میآید، سازمان موفق مجموعه ایست متشکل از انسانهایی با فکر واندیشه و اهداف مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیر سازمان، تجارب و دانش خود را با نیت پیشرفتروز افزون سازمان در اختیار قرار می دهند رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایفمحوله و انطباق با محیط متغیر دارد اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانندمتناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند بنابراینآموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان وعملکرد سازمانی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهره گنجی

گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی

گنجی، زهره،1403،راهکارهای ارتقاء و شناسایی نیازهای آموزشی در شهرداریها،سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری27 مرداد 1403 · همدان