شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی منابع انسانی در سازمانها

چکیده مقاله

امروزه فرسودگی منابع انسانی به تدریج در افراد به وجود می آید اگر فرد ی احساس کند فاقد انگیزه است و برای بیدار شدن و انجام کارهای روزانه خود بی حوصله است، احساس کسالت و سستی دارد، عملکرد کاری او به شدت افت کرده، دیگر تمایلی به ادامه کار ندارد و به دنبال بهانه های متعدد برای سر کار نرفتن می گردد، می تواند به این نتیجه برسد که دچار نوعی فرسودگی شده است در اثر فرسودگی شغلی بخشی از مغز که حافظه و توجه را کنترل می کند ضعیف تر می شود؛ این امر باعث می شود یادگیری بسیار دشوارتر شود در همین راستا اولین قدم برای اطمینان از این چالش این است که منابع انسانی بر بحران فرسودگی شغلی خود غلبه کند و اگرچه این ممکن است با ماهیت بسیاری از افرادی که در منابع انسانی کار می کنند مغایرت داشته باشد، افزایش حجم کار، در ترکیب با کمبود نیروی کار، ترکیبی بسیار سمی را ایجاد می کند یک نظرسنجی نشان داد درصد بیشتری از بخش های منابع انسانی با کمبود نیروی کار مواجه هستند در میان مدیران منابع انسانی که خود دچار فرسودگی شغلی هستند برای جلوگیری از تلفات فرسودگی شغلی لازم است تا افراد راهکار های کاهش استرس و نگرانی را یاد بگیرند عالئم فرسودگ ی شغلی و افسردگی ناشی از آن در جسم و روح و رفتار فرد ظاهر می شود که به تفضیل به بررسی آن ها پرداخته شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

روح الله حسنی

گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

�سنی، روح الله،1403،شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی منابع انسانی در سازمانها،سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری27 مرداد 1403 · همدان