اهمیت برنامه ریزی و رابطه آن با منابع انسانی در اداره امور کارکنان

چکیده مقاله

برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از استراتژیک ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی است که به سازمان ها کمک می کندتعداد و کیفیت نیروی کار مورد نیاز خود را پیش بینی و برای تامین آن برنامه ریزی کنند در این مقاله مفهومبرنامه ریزی منابع انسانی به عنوان یکی از پایه ای ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی معرفی شده است در جهانامروزی سازمانها برای اینکه بتوانند قابلیتهای رقابتی خود را حفظ کنند مدام در حال سازماندهی مجدد سازمان خودهستند این سازماندهی ها در قالب اقداماتی نظیر: حذف الیه های مدیریتی، استراتژی کاهش، ادغام شدن باسازمانهای دیگر، برون سپاری فعالیتها می باشد این فعالیت ها برای آن انجام می شود تا سازمان تا حد امکان مسطحشده و در نتیجه با کاهش باعث رده های مدیریتی و افزایش بهره وری هزینه های کاری کاهش پیدا کند اینتغییرات که بعضا کاهش یا افزایش تعداد و تنوع نیروی انسانی میشود، باعث بروز مشکالتی برای مدیریت منابع انسانیخواهد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملیحه کلانتری

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، شهرداری زاهدان

کلانتری، ملیحه،1403،اهمیت برنامه ریزی و رابطه آن با منابع انسانی در اداره امور کارکنان،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان