بررسی الزامات مدیریت فرهنگی کارمندان در عصر شبکه های اجتماعی

چکیده مقاله

در دنیای امروز، شبکه های اجتماعی به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای ارتباطی و فرهنگی در سازمان ها شناختهشده اند این ابزارها با تاثیرگذاری بر نحوه ارتباطات، تعاملات اجتماعی و فرهنگی، و همچنین مدیریت فرهنگسازمانی، می توانند در شکل دهی به هویت سازمانی و تقویت ارزش های فرهنگی آن نقشی موثر ایفا کنند با اینحال، برای بهره برداری بهینه از این ابزارها، سازمان ها باید سیاست ها و استراتژی های دقیقی برای استفاده ازشبکه های اجتماعی در نظر بگیرند تا از بروز چالش ها و تهدیدات احتمالی جلوگیری کنند فرصت هایی کهشبکه های اجتماعی برای تقویت ارتباطات درون سازمانی، آموزش و توسعه مهارت های فرهنگی، و تقویت هویتسازمانی ایجاد می کنند، قابل توجه هستند با این حال، تهدیداتی چون ایجاد تضادهای فرهنگی، کاهش حریمخصوصی و کاهش بهره وری در صورت استفاده افراطی از این ابزارها، باید مورد توجه قرار گیرند در نهایت، برایبهره برداری موثر از شبکه های اجتماعی در مدیریت فرهنگی کارمندان، سازمان ها باید به طور مداوم اقداماتی رابرای بهبود شرایط فرهنگی و آموزشی خود انجام دهند و از این فناوری ها به عنوان ابزاری برای ارتقای فرهنگسازمانی و همکاری میان فرهنگی بهره ببرند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرش فلاح زاده

کارشناسی مدیریت امور فرهنگی دانشگاه دانشگاه جامع علمی کاربردی

فلاح زاده، آرش،1403،بررسی الزامات مدیریت فرهنگی کارمندان در عصر شبکه های اجتماعی،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان