نقش رهبری در سلامت سازمانی و ایجاد تعهد در بین کارکنان نسبت به سازمان

چکیده مقاله

سازمان ها امروزه نقش بسیار مهمی در زندگی ما ایفا می کنند و عملکرد آن ها به شدت بر جنبه های مختلف زندگی وابسته است موضوع سلامت سازمانی نشان دهنده وضعیت نوین سازمان ها است و به توانایی های آن ها در ایفای نقش موثر در محیط اشاره دارد هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و سلامت سازمانی در شهرداری ها است این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر ابزار، مبتنی بر پرسشنامه می باشد ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالای ۰ ۷۰ است جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری ها به تعداد ۲۵۰ نفر است و نمونه تحقیق با استفاده از فرمول نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۴۰ نفر برآورد شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج نشان می دهد که ساختار سازمانی بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد و همبستگی بین دو متغیر اصلی برابر با ۰ ۷۷ است همچنین رهبری تحول گرا بر سلامت سازمانی تاثیر معناداری دارد و همبستگی بین دو متغیر اصلی برابر با ۰ ۶۷ است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی معصومی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

معصومی، مهدی،1403،نقش رهبری در سلامت سازمانی و ایجاد تعهد در بین کارکنان نسبت به سازمان،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان