نقش شهرداریها در ایجاد بهره وری منابع انسانی

چکیده مقاله

امروزه اگر نیروی انسانی کارآمدی در سازمان وجود نداشته باشد، سازمان در مسیر بهبود عملکرد، افزایش سود آوری، ایجاد مزایای رقابتی و در نهایت تحقیق اهداف سازمانی نمی تواند موفق عمل کند؛ زیرا تمامی منابع و عوامل موجود در سازمان هر یک به گونه ای به نیروی انسانی وابسته هستند بدون تردید آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از مهم ترین سرمایهگذاری ها در بسیاری از سازمان های اثربخش دنیا است آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از استراتژی های اصلی دستیابیبه سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با شرایط تغییر به عنوان دو مزیت رقابتی سازمان ها تلقی می شود بهره وری یکی از مسائلی است که در سازمان ها تاکید زیادی بر آن می شود و نتیجه افزایش بهره وری کارکنان در واحدهای مختلف در نهایت منجر به افزایش درآمد سازمان و بهبود شرایط کسب و کار می­ گردد؛ با توجه به این که مدیریت منابع انسانی ارتباط مستقیمی با کارکنان دارد، بنابراین نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری کارکنان بسیار با اهمیت خواهد بود در نتیجه می توان گفت شهرداری ها نقش مهمی در ایجاد بهره وری منابع انسانی از طریق مدیریت کارآمد و موثر، برنامه ریزی، سازماندهی، اجرا و نظارت بر فعالیت ها دارند این امر به تحقق اهداف سازمانی با توجه به ارزش های جامعه کمک می کند به طور خلاصه، شهرداری ها با اتخاذ رویکردهای مدیریتی صحیح، سرمایه گذاری در آموزش و توسعه، ایجاد انگیزه و بهبود مستمر فرآیندها می توانند نقش موثری در ارتقای بهره وری منابع انسانی ایفا کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیرا جمالی شورکی

گروه کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش ، دانشگاه الکترونیکی مهر البرز

�مالی شورکی، سمیرا،1403،نقش شهرداریها در ایجاد بهره وری منابع انسانی،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان