بررسی ارتباط بین هوش و چابکی سازمانی در صنعت برق کشور

چکیده مقاله

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقاء رشد در محیطهای جدید ویژگیهای خاص را میطلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند یکی از مهمترین خصیصه ها که میتوان به رهبران و مدیران در پاسخ به تغییرات کمک کند چابکی سازمانی است چابکی سازمانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه سازمانها در عصر تغییرات بوده و سازمان را در برابر تغییرات متداوم جهانی توانمند می سازد با توجه به جدید بودن موضوع چابکی سازمانی و لزوم توجه بیشتر به متغییرهای تاثیر گذار در حیات سازمانها نقش کلیدی دارند، آگاهی از سطح چابکی سازمانی و مهمتر از آن یافتن رابطه بین این مفهوم با هوش از اهمیت بالایی برخوردار است در این تحقیق مشخص شد با استفاده از روش پیرسون بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سبحان زارع مدوئیه

۱ مهندسی برق دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب مسئول

�ارع مدوئیه، سبحان،1404،بررسی ارتباط بین هوش و چابکی سازمانی در صنعت برق کشور،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان