بررسی ارتباط بین کیفیت اطلاعات و عملکرد فردی و سازمانی در ادارات دولتی

چکیده مقاله

از جمله مباحثی که در چند دهه اخیر، کتب و مقالات زیادی را به خود اختصاص داده است ، پرداختن به موضوع فناوری اطلاعات و نقش آن در سازمان است فن اوری اطلاعات می تواند شمشیری دولبه باشد فن آوری منبع بسیاری از مزیت ها بوده است، اما همچنین فرصت های جدیدی را برای نقض قانون یا دورکردن منفعت از دیگران ایجاد نموده است با درک این مطلب سازمانها باید بتوانند مزیت ها را شناسایی و بیشتر از آن بهره برده تا عملکرد سازمان افزایش یافته و خطرات استفاده از فناوری را نیز بشناسند و از آن پرهیز کنند تا جلوی کاهش عملکرد را بگیرند این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد فردی و سازمانی سازمانهای دولتی به عنوان مطالعه موردی انجام شده است برای اثبات فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد مقدار ضریب همبستگی دو متغیر کیفیت اطلاعات و عملکرد فردی برابر ۰ ۵۹ به دست آمده است، که نشان از ارتباط مستقیم و مثبت بین این دو متغیر است مقدار ضریب همبستگی دو متغیر کیفیت اطلاعات و عملکرد سازمانی برابر ۰ ۳۷به دست آمده که نشان از ارتباط مستقیم و مثبت بین این دو متغیر است بنابر این نتیجه می گیریم در زمان استفاده کاربران از سیستم های اطلاعات، هرچه میزان کیفیت اطلاعات خروجی از لحاظ جامعیت، دقت، صحت، یکپارچگی اطلاعات، به موقع بودن، به روز بودن، دقیق بودن اطلاعات، سهولت درک و تفسیر اطلاعات، هماهنگی بین اطلاعات و مناسب بودن حجم اطلاعات بالاتر و بهتر بتواند پاسخگوی نیازهای کاری کاربران باشد، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی افزایش می یابد نتایج حاصل از این آزمون، یافته های حاصل از تحقیقات دیگر را هم تایید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پویا مهدوی

کارشناسی کامپیوتر ،دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات مسئول

مهدوی، پویا،1404،بررسی ارتباط بین کیفیت اطلاعات و عملکرد فردی و سازمانی در ادارات دولتی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان