چکیده مقاله
فرهنگ، به عنوان یکی از بنیادی ترین عناصر شکل دهنده رفتار، انسانی تاثیر گسترده ای بر نحوه تصمیم گیری و سبکهای مدیریتی در سازمانها دارد مدیران در فرهنگهای مختلف رویکردهای متفاوتی به رهبری، حل مسئله، ارتباطات، و مدیریت تعارض دارند این مقاله به بررسی عمیق تاثیر فرهنگ بر مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می پردازد فرهنگ به عنوان مجموعه ای از ارزشها، باورها و رفتارهای مشترک در یک سازمان نقشی حیاتی در شکل دهی به سیاستها و شیوه های مدیریت منابع انسانی ایفا می کند روش تحقیق در این پژوهش از نوع توضیحی و توصیفی می باشد و با استفاده از مطالعه، مراجعه به اسناد و مقالات علمی بدست آمده است همچنین به بررسی ابعاد مختلف تاثیر فرهنگ بر عملکرد سازمانی و مدیریت تغییر می پردازد نتایج نشان می دهد که فرهنگ مثبت سازمانی می تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد و رضایت کارکنان ایجاد کند فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی در شکل دهی به رفتارها و ارزشهای کارکنان نقش بسزایی در مدیریت منابع انسانی ایفا می کند فرهنگ مثبت با افزایش رضایت شغلی، بهره وری و عملکرد کارکنان ارتباط مستقیم دارد همچنین وجود فرهنگ حمایتی و انعطاف پذیر به تسهیل مدیریت تغییرات و بهبود ارتباطات داخلی کمک کند در نهایت این مقاله پیشنهاداتی برای تقویت فرهنگ و بهبود مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
کوروش الماسی
استاد راهنما مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر
ژاله عزیزی
دانشجوی عضو انجمن علمی دانشجویی حسابداری مالی مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر
مهناز سلامت
دانشجوی عضو انجمن علمی دانشجویی حسابداری مالی مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر
ثریا یعقوبی
دانشجوی عضو انجمن علمی دانشجویی حسابداری مالی مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اسلامشهر
شیوه ارجاع
�لماسی، کوروش و عزیزی، ژاله و سلامت، مهناز و یعقوبی، ثریا،1404،بررسی تاثیر فرهنگ بر تصمیم گیری و مدیریت،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان