بررسی نقش مدیریت استعداد و چابکی منابع انسانی در بهبود نسبت های مالی و نقدینگی شرکت

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت استعداد و چابکی منابع انسانی در بهبود نسبت های مالی و نقدینگی شرکت ها است در اقتصاد دانش بنیان امروزی، نیروی انسانی مستعد به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان ها شناخته می شود و توانایی سازمان در جذب، حفظ و توسعه این سرمایه، مزیت رقابتی پایدار ایجاد می کند این مقاله با رویکردی تحلیلی توصیفی، ابتدا به تبیین مفاهیم مدیریت استعداد و چابکی منابع انسانی پرداخته، سپس ارتباط آن ها را با نسبت های مالی کلیدی شامل نسبت های نقدینگی، سودآوری، کارایی و اهرمی مورد بررسی قرار می دهد یافته های پژوهش نشان می دهد که سرمایه گذاری در مدیریت استعداد از دو مسیر اصلی به بهبود نسبت های مالی منجر می شود: نخست، از طریق افزایش بهره وری و کارایی نیروی کار که در نسبت هایی همچون درآمد به ازای هر کارمند و بازده سرمایه گذاری در آموزش بازتاب می یابد؛ دوم، از طریق کاهش هزینه های جابجایی و حفظ نیروی انسانی کلیدی که نسبت های نقدینگی را تقویت می کند همچنین، چابکی منابع انسانی با تسهیل انطباق سریع سازمان با تغییرات محیطی، زمینه را برای استفاده موثر از استعدادها فراهم می سازد در انتها، مدل مفهومی پژوهش ارائه و پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی مطرح می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه علیزاده

کارشناسی مهندسی صنایع برنامه ریزی و تحلیل سیستمها، شهرداری زاهدان

�لیزاده، طیبه،1404،بررسی نقش مدیریت استعداد و چابکی منابع انسانی در بهبود نسبت های مالی و نقدینگی شرکت،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان