بررسی و ارایه مدل علل تعارض بین خط مشی ها پیرامون حقوق و دستمزد

چکیده مقاله

تعارض و درگیری بین خط مشی ها در خصوص تعیین حقوق و دستمزد عادلانه یکی از پدیده هایی است که پیوسته در زندگی سازمانی وجود داشته است و از مهم ترین موضوعات در کارکنان تلقی می شود در دهه ی اخیر به دلیل وجود تفاوت های شخصیتی و فرهنگی مدیران و کارکنان، منابع محدود و مسائل مختلف، میزان تعارضات در خصوص خط مشی گذاری پیرامون حقوق و دستمزد زیادی مشاهده گردیده است شناخت ماهیت تعارض، دیدگاه های پیرامون مدیریت تعارض و تنوع، بررسی مدل های موجود در زمینه تعارض و شناخت ابعاد موثر بر آن از مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته می شود همچنین با توجه به مشکلات و مسائل اقتصادی، میزان تضاد و تعارض متقابل در میان گروه های مختلف اجتماعی در این خصوص رو به افزایش است این امر می تواند در سازمان های مختلف دولتی و خصوصی باعث کم رنگ شدن روابط و بروز تعارضات بالقوه در رابطه با مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد مختلف گردد از این رو مقاله حاضر می تواند به عنوان مبنایی برای پژوهش های عمیق در رابطه با شناخت و بررسی و ارایه مدل علل تعارض بین خط مشی ها پیرامون حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسماعیل بندری قلعه گژدم

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، شوشتر، خوزستان

�ندری قلعه گژدم، اسماعیل،1404،بررسی و ارایه مدل علل تعارض بین خط مشی ها پیرامون حقوق و دستمزد،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان