بررسی پیشایندها و پسایندهای مفهوم بدبینی سازمانی

چکیده مقاله

امروزه به واسطه پیچیدگی شرایط و محیط های کاری، انحرافات سازمانی در سازمان گسترش یافته است و این موضوع نیازمند توجه دقیق به مسائل اخلاقی است یکی از انحرافات سازمانی مهم که در حال حاضر سازمان ها را تهدید می کند و پژوهشگران از آن به عنوان یکی از چالش های مدیریت در قرن حاضر یاد کرده اند، گسترش پدیده بدبینی در سازمان ها است در سازمان های امروزی رفتارهای بدبینانه، بی اعتمادی و بی احترامی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی می گذارد رفتارهای بدبینانه نیز باعث می شود که جو سازمانی استرس زا شود و سلامت سازمانی بدتر شود از این رو در پژوهش حاضر به تعریف و انواع بدبینی سازمانی و چگونگی پدیدآیی بدبینی در سازمان پرداخته خواهد شد در نتیجه مدیران سازمان با شناخت و درک صحیح از بدبینی سازمانی می توانند عوامل تضعیف کننده عملکرد کارکنان را شناسایی و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سهیلا حاجی نوروز

گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

عباس حیدری جیبری

کارشناسی ارشد طراحی سازمان های دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران

مهتاب مهرافشار

کارشناسی ارشد مدیریت تحول اداری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد شوشتر، شوشتر، خوزستان، ایران

�اجی نوروز، سهیلا و حیدری جیبری، عباس و مهرافشار، مهتاب،1404،بررسی پیشایندها و پسایندهای مفهوم بدبینی سازمانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان