راهکارهای ارتقای رفاهی پرسنل در راستای سلامت روان کارمندان

چکیده مقاله

امروزه، محیط های کاری که می خواهند بر سر استعداد رقابت کنند، می دانند که نمی توانند به وضعیت موجود وابسته باشند سلامت روان کارمندان، عامل مهمی در موفقیت سازمان است با ارائه ی فرصت های آموزشی، فضاهای استراحت و فعالیت های جسمانی، سازمان ها می توانند در بهبود سلامت روان کارمندان خود نقش داشته باشند سلامت روان کارمندان یکی از مهم ترین عواملی است که بر عملکرد و موفقیت سازمان ها تاثیر می گذارد اختلالات روانی در کارمندان می تواند منجر به کاهش عملکرد، افزایش نرخ ترک شغل و حتی بروز بیماری های جسمی شود با این حال، سازمان ها می توانند با ارائه ی برنامه هایی برای بهبود سلامت روان کارمندان، به بهبود عملکرد و موفقیت سازمان خود کمک کنند امروز کارکنان از رهبران انتظار تعهد واقعی برای حمایت از سبک زندگی جدید را دارند لازم است رهبران نه تنها به رفاه و نقش ارائه خدمات رفاهی در انگیزش کارکنان خود توجه داشته باشند بلکه چنین پارامترهایی را نیز بهبود بخشند رفاه کارکنان شامل خدمات، امکانات و مزایایی است که توسط کارفرما برای مزیت یا آسایش کارکنان ارائه می شود این کار به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان انجام می شود در بیشتر موارد، رفاه کارکنان به شکل مالی انجام می گیرد، اما همیشه به این شکل نیست؛ مسکن، بیمه درمانی، کمک هزینه ها، حمل ونقل و تهیه مواد غذایی از سایر موارد رفاهی کارکنان هستند بنابراین ایجاد یک فضای رفاهی برای کارکنان می تواند افزایش وفاداری آنان را به دنبال داشته باشد این امر منجر به افزایش نرخ ماندگاری کارکنان، افزایش مشارکت، سلامت کاری، کاهش غیبت غیرموجه و سایر موارد مرتبط خواهد شد شرکت هایی که از بی انگیزگی و بی کیفیت بودن کار کارکنان رنج می برند، معمولا فاقد جنبه های قابل توجهی در محیط رفاهی کارکنان هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام نعمت الهی

گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد پیشوا ورامین

نعمت الهی، الهام،1403،راهکارهای ارتقای رفاهی پرسنل در راستای سلامت روان کارمندان،سومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی20 مرداد 1403 · همدان