چگونگی تاثیر و نقش عدالت سازمان در عملکرد پرسنل

چکیده مقاله

مفهوم عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی گردد رویکردتحقیقاتی ای که درباره ی عدالت سازمانی انجام می شود، رویکردی توصیفی است و به بررسی نقش عدالت درسازمان ها می پردازد عادلانه بودن یا نبودن یک رویداد، تا اندازه ای به باورهای افراد بستگی دارد به عبارت دیگر،تحقیق درباره ی عدالت معمولا با توجه به رویدادهای پیشین که قضاوت های افراد را تحت تاثیر قرار می دهد وعواقب آن رویدادها در هنگام ارزیابی انجام می شود این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد ازعدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد این دیدگاه تجربی، چارچوب های اصلیرویکرد اندیشمندانی را که می خواهند با استفاده از تحلیل منطقی ثابت کنند چه چیزی به طور عینی درست یاغلط است کامل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یوسف حاتمی مقدم

کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت کارآفرینی گرایش کسب و کار جدید، شهرداری زاهدان

�اتمی مقدم، یوسف،1403،چگونگی تاثیر و نقش عدالت سازمان در عملکرد پرسنل،سومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی20 مرداد 1403 · همدان