بررسی گام های موثر ایجاد نظم و انضباط کاری

چکیده مقاله

نظم و انضباط سازمانی خوب به این معناست که کارکنان مایل به رعایت قوانین و دستورات اجرایی سازمان باشند و به شیوه مطلوب رفتار کنند با اهمیت نظم در سازمان هرج و مرج، بی نظمی و سردرگمی در رفتار کارکنان در سازمان کاهش می یابد انضباط سازمانی متضمن اطاعت، نظم و انضباط و حفظ تبعیت مناسب در بین کارکنان است و رفتار کارکنان، اساس نظم و انضباط در یک سازمان به شمار می رود هر سازمانی مایل است رفتار کارکنانش مطابق با سیستم مورد نیازی باشد که برای دستیابی به هدف و مقاصد سازمانی تجویز کرده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه علی زاده

کارشناسی مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها، شهرداری زاهدان

�لی زاده، طیبه،1403،بررسی گام های موثر ایجاد نظم و انضباط کاری،چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی20 بهمن 1403 · همدان