راه های پیاده سازی نظم سازمانی

چکیده مقاله

نظم کاری به معنای رعایت قوانین و رویه های تعیین شده در محیط کار است که باعث ایجاد ساختار و جریان کاری منظم می شود حال اگر به دنبال یک تعریف کلی از نظم و انضباط کاری هستید، نظم کاری، عاملی است که یک کارمند و یا گروهی از کارمندان را وادار به رعایت قوانین و مقررات و رویه های مشخص سازمانی می کند داشتن یک خط مشی و سیاست انضباطی سازمان، عدم اطمینان بسیاری از کارمندان را از بین می برد و این حس اطمینان را به وجود می آورد که سازمانی که ما در آن در حال کار کردن هستیم، دارای فرآیند عادلانه است و با تمامی افراد سازمان برابر و یکسان رفتار می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه علی زاده

کارشناسی مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها، شهرداری زاهدان

�لی زاده، طیبه،1403،راه های پیاده سازی نظم سازمانی،چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی20 بهمن 1403 · همدان