راهکارهای موثر بر ایجاد مدیریت آموزش و دانش در سازمانها

چکیده مقاله

مدیریت دانش در سازمان ها امری حیاتی است که به بهبود عملکرد، افزایش بهره وری، نوآوری و جلوگیری از اتلاف دانش کمک می کند این فرایند با جمع آوری، سازماندهی، اشتراک گذاری و استفاده بهینه از دانش موجود، سازمان را در برابر چالش های مختلف مقاوم تر می سازد و به رشد و توسعه پایدار آن کمک می کند در نتیجه، ایجاد مدیریت آموزش و دانش در سازمانها و به روزرسانی دانش کارمندان از اهمیت به سزایی در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری آنان و به تبع آن سازمان برخوردار است؛ این آموزش ها باعث بهبود فرآیندها، کاهش اشتباهات، افزایش مهارتها و آگاهی کارمندان میشود؛ بنابراین، سازمانها بهتر است همیشه به این موضوع توجه و این آموزش ها را به طور دوره ای و منظم برای کارکنان خود برگزار نمایند اجرای مدیریت دانش، یک فرآیند پویا و مستمر است که می تواند به تحول سازمانی و دستیابی به اهداف استراتژیک منجر شود با دنبال کردن این مراحل و توجه به عوامل کلیدی موفقیت، سازمان ها می توانند از مدیریت دانش به عنوان ابزاری برای رقابت پذیری و رشد پایدار استفاده کنند مدیریت دانش می تواند ابزاری کارآمد برای مدیران سازمان باشد تا بتوانند حداکثر بهره را از دانش موجود و تولید شده در سازمان ببرند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر موسوی سهزابی

گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی

موسوی سهزابی، جعفر،1403،راهکارهای موثر بر ایجاد مدیریت آموزش و دانش در سازمانها،چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی20 بهمن 1403 · همدان